A Uber anunciou um corte de 3,3 mil funcionários, representando 10% da sua força de trabalho global, em uma reestruturação que visa simplificar a gestão e direcionar recursos para áreas de crescimento, como táxis autônomos.
Redirecionamento de Recursos
A empresa pretende reinvestir as economias obtidas nos próximos anos em corridas, entregas e táxis autônomos. Esta decisão vem em resposta à crescente concorrência de táxis autônomos, especialmente nos EUA, onde Tesla e Waymo estão expandindo suas operações.
Corte de Gerentes
A reestruturação inclui a redução de 20% do número de gerentes, com algumas dessas pessoas passando a trabalhar como colaboradores individuais. As equipes com um ou dois membros serão reduzidas em 50%, e profissionais a mais de sete camadas de distância do CEO serão afetados.
Fusão de Divisões
A empresa também anunciou a fusão de divisões de engenharia, ciência e entregas, bem como a unificação das operações de delivery de diferentes categorias, como diretas, restaurantes e varejistas.
Redução de Funções Remotas
A Uber reduzirá o número de funções remotas, permitindo que apenas 0,99% da força de trabalho trabalhe fora dos escritórios. A empresa segue uma política de trabalho híbrido, com três dias de trabalho presencial por semana.
Conclusão
Este corte de funcionários é o maior desde maio de 2020, quando a empresa cortou 25% dos cargos devido à pandemia de COVID-19. A Uber acredita que as economias obtidas com os cortes serão reinvestidas em áreas de crescimento, como táxis autônomos, para garantir seu futuro no mercado de transporte.