McKinsey hat in den nordamerikanischen Büros seit Herbst 2024 eine Künstliche Intelligenz (KI) eingesetzt, um Bewerbungsprozesse zu verbessern. Die KI simuliert eine Kundin oder Kundenrolle, mit der Bewerberinnen und Bewerber in einem Gespräch sprechen. Ziel ist es, zu überprüfen, ob Bewerbende sich auf wichtige Informationen konzentrieren und reagieren. Die KI selbst gibt keine Bewertung ab, sondern die Entscheidungen werden durch andere Personen überwacht. Ein Beispiel für eine KI-Bewertung wäre, wenn eine Stadtratin Fragen zu einem neuen Stadion stellt und Bewerbende darauf antworten. Die KI simuliert dabei die Rolle der Ratin, die möglicherweise weitere Informationen oder Bedenken hinzufügen könnte. Diese Methode soll Bewerbungsprozesse effektiver machen und Bewerberinnen und Bewerber besser unter die Lupe nehmen. Die KI wird zunächst für Bewerbungsprozesse von Studierenden in der Business-Analyse eingesetzt, bevor sie für andere Positionen in Betracht gezogen wird. Die KI hilft dabei, Hunderte Bewerbende zu bewerten und ihre Fähigkeiten zu überprüfen. Die KI-Technologie simuliert eine Kundin oder Kundenrolle, um Bewerbungsprozesse zu verbessern und Bewerberinnen und Bewerber zu besser unter die Lupe nehmen zu können. Die KI wird nicht dazu ausgebildet, besonders knifflige Fragen zu stellen oder Bewerber unter Druck zu setzen. Stattdessen soll die KI Bewerbende in Alltagsszenarien unterrichten, die sie in ihrem potenziellen Job wiederfinden werden. Die KI wird zunächst für Bewerbungsprozesse von Studierenden in der Business-Analyse eingesetzt, bevor sie für andere Positionen in Betracht gezogen wird. Die KI hilft dabei, Bewerbungsprozesse effektiver zu gestalten und Bewerberinnen und Bewerber zu besser unter die Lupe nehmen zu können. Die KI wird nicht dazu ausgebildet, Bewerber unter Druck zu setzen. Stattdessen soll die KI Bewerbende in Alltagsszenarien unterrichten, die sie in ihrem potenziellen Job wiederfinden werden. Die KI wird nicht dazu ausgebildet, Bewerber unter Druck zu setzen. Stattdessen soll die KI Bewerbende in Alltagsszenarien unterrichten, die sie in ihrem potenziellen Job wiederfinden werden.
Autor: Amilton Junior (Kommandant).