La IA está transformando significativamente el empleo junior, según los datos de Anthropic. En un período de solo un año y medio, la contratación de perfiles técnicos junior en Anthropic pasó de un 27% al 9%. Este cambio se debe principalmente a la eficiencia de los agentes de IA en tareas rutinarias. Los perfiles técnicos junior representaban el 21% de la plantilla en 2025, cayendo al 14% en 2026. Esto no solo afecta a los perfiles técnicos, sino que también se observa en la contratación general de perfiles técnicos, que disminuyó del 61% al 56%. Un estudio de Anthropic revela que los gerentes de aprendizaje automático y los gerentes de ingeniería de software informaron haber contratado menos debido a la IA. El uso intensivo de Claude permitió a los empleados delegar tareas rutinarias a los agentes de IA, aumentando su productividad en un 500%. Sin embargo, el cuello de botella ahora es la atención que cada empleado debe prestar a los agentes de IA, lo que requiere un 20% más de tiempo en reuniones que hace un año. En las entrevistas para puestos técnicos, las menciones a un uso creativo de la IA se triplicaron entre 2024 y 2026. La IA está transformando el empleo junior, y los candidatos con habilidades de autonomía y juicio son cada vez más valorados. Los empleados deben aprender a gestionar y prestar atención a los agentes de IA en lugar de realizar tareas manualmente.
