Desde la reforma laboral de 2022, las empresas han tenido más flexibilidad para utilizar contratos indefinidos con periodo de prueba. Según datos de la Seguridad Social, se han acumulado casi 3,2 millones de bajas por no superar la prueba en este tipo de contratos. Aquí se detallan las principales características y recomendaciones para entender y protegerse en este contexto laboral.
¿Cómo funciona la prueba en contratos indefinidos?
Un contrato indefinido puede durar semanas, y durante el periodo de prueba, la empresa puede terminarlo sin indemnización si no se ha adaptado al puesto de trabajo. Esta práctica ha aumentado desde la reforma laboral de 2022.
¿Qué hay que hacer como trabajador?
- Acepta las condiciones de prueba: El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores establece que para técnicos titulados, el máximo de prueba es de seis meses, mientras que para el resto de trabajadores es de dos meses. Si has superado esta duración, puedes considerar la posibilidad de reclamar compensación.
- Revisa la información proporcionada: La empresa debe comunicar por escrito la duración concreta de la prueba y las obligaciones para realizarla. Si no has recibido esta información, puedes solicitarla en treinta días hábiles.
- Solicita la información sobre algoritmos: Si la empresa utiliza algoritmos para tomar decisiones sobre las condiciones laborales, debe informarte de su existencia y reglas de funcionamiento.
- Revisa los convenios colectivos: Si hay un convenio colectivo que establezca una duración de prueba diferente, sigue las disposiciones del convenio.
- No aceptes pruebas innecesarias: Si la prueba no es necesaria para tu trabajo, puedes intentar negociar para que no se realice.
Conclusiones
La reforma laboral ha permitido que las empresas utilicen más contratos indefinidos con periodo de prueba. Como trabajadores, es importante estar bien informados sobre las condiciones de estos contratos y saber cómo protegerse. Si tienes alguna duda o problema, es recomendable buscar asesoramiento legal.